Acuerdo salarial de Mayo 2019
El porcentual acordado conjuntamente con las tres cámaras empresariales del sector establece un incremente del 30% anual para todos los empleados comprendidos en el CCT 130/75. La paritaria ha contemplado el pago de una asignación extraordinaria (a pagarse en 5 cuotas) constituido de la siguiente manera4,5% mayo-junio, 4,5% julio-agosto y 3% en marzo de 2020. Dichas asignaciones se incorporarán al salario básico de convenio en los meses de septiembre de 2019. Por otro lado, el aumento salarial sobre las escalas vigentes de las remuneraciones se aplicará de la siguiente manera: 4,5% septiembre-octubre, 4,5% noviembre-diciembre, 4,5% enero-febrero y 4,5% en marzo de 2020.Vale remarcar que el reciente acuerdo contiene una cláusula de revisión que compromete a las partes a rever el acuerdo en enero de 2020. En esa línea, el titular de los mercantiles celebró que –en un marco inflacionario- la actualización salarial y la cláusula de garantía funcionen como mecanismos eficaces que permitan resguardar el poder adquisitivo de más de un millón de trabajadores/as
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